การจัดการที่มีประสิทธิภาพ – 4 วิธีในการสร้างแรงบันดาลใจความภักดีในธุรกิจของคุณ

ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้บริหารเจ้าของธุรกิจที่มีพนักงานหรือองค์กรที่มีทีมงานเป็นสมาชิกคุณมีพื้นฐานร่วมกัน ทรัพย์สินที่ใหญ่ที่สุดของคุณคือผู้คนและกุญแจสำคัญอันดับหนึ่งที่จะทำให้มั่นใจว่าธุรกิจของคุณจะทำงานเหมือนเครื่องจักรคือการรักษาความภักดีและความไว้วางใจของผู้คนในบัญชีเงินเดือน ผู้คนต้องการที่จะรู้สึกชื่นชมและเชื่อมโยงทางอารมณ์และไม่มีคนซื่อสัตย์อยู่เคียงข้างคุณธุรกิจของคุณจะไปไหนมาไหนและตายไป

 

วันนี้เมื่อผู้คนเริ่มตระหนักถึงคุณค่าของพวกเขามากขึ้นพวกเขาไม่เต็มใจที่จะอยู่ในงาน รับจดทะเบียนบริษัท  ที่ไม่สามารถทนได้และไม่มีตัวตนอีกต่อไป

ซึ่งหมายความว่าในโลกธุรกิจหรือธุรกิจมันไม่พอเพียงที่จะมีระบบในสถานที่และคาดหวังให้ผู้คนปฏิบัติตามพวกเขา

หากไม่มีการเชื่อมต่อกับมนุษย์ในรูปแบบสิ่งต่าง ๆ จะไม่ได้ผลเป็นเวลานานและความแข็งแกร่งของความมุ่งมั่นจากพนักงานของคุณก็จะพังทลาย

ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้บริหารเจ้าของธุรกิจที่มีพนักงานหรือองค์กรที่มีทีมงานเป็นสมาชิกคุณมีพื้นฐานร่วมกัน ทรัพย์สินที่ใหญ่ที่สุดของคุณคือผู้คนและกุญแจสำคัญอันดับหนึ่งที่จะทำให้มั่นใจว่าธุรกิจของคุณจะทำงานเหมือนเครื่องจักรคือการรักษาความภักดีและความไว้วางใจของผู้คนในบัญชีเงินเดือน

วันที่ผู้คนทำงานด้วยเหตุผลซึ่งเห็นแก่ผู้อื่นได้ผ่านไปนานแล้ว ผู้คนต้องการที่จะรู้สึกชื่นชมและเชื่อมโยงทางอารมณ์และไม่มีคนซื่อสัตย์อยู่เคียงข้างคุณธุรกิจของคุณจะไปไหนมาไหนและตายไป

มีวิธีง่าย ๆ ในการรักษาความภักดีของพนักงานและเพื่อนร่วมงานของคุณ เมื่อคุณใช้การปฏิบัติเหล่านี้คุณจะได้รับประโยชน์มากมายสำหรับตัวคุณเองและธุรกิจของคุณจะแข็งแกร่งในการเดิมพันทุกครั้ง

1. พยายามทำความรู้จักกับคนที่ทำงานให้คุณ เมื่อคุณพบหนทางที่จะทำความรู้จักกับคนงานของคุณและเข้าหาพวกเขาในฐานะปัจเจกบุคคลคนต่างรู้สึกชื่นชมและทุ่มเทให้กับคุณ

คนส่วนใหญ่ใช้ชีวิตทั้งชีวิตเพื่อพยายามสังเกตและเป็นคน สิ่งนี้อาจสร้างความผิดหวังให้กับพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความพยายามของพวกเขายังคงไม่มีใครสังเกต

บ่อยครั้งที่ผู้จัดการระดับสูงหลายคนลืมอย่างรวดเร็วว่าพวกเขาเริ่มต้นจากที่ใด จำไว้ว่าครั้งหนึ่งคุณต้องค่อยๆก้าวขึ้นไปบนบันไดขององค์กรและคุณรู้สึกอย่างไรกับการทำงานอย่างต่อเนื่องในสถานที่สกปรก บางทีคุณอาจปวดหัวที่จะสังเกตเห็นและได้รับคำแนะนำจากเจ้านายเก่าของคุณ ถ้าคุณทำคุณไม่ได้อยู่คนเดียว คนอื่นก็อยากทำแบบเดียวกันกับที่คุณเคยปรารถนา

คุณอาจคิดว่าฉันไม่ใช่นักจิตวิทยาและหน้าที่ของฉันคือไม่จับมือคนงานของฉัน แค่คิดใหม่ หากคุณต้องการความทุ่มเทคุณจะไม่ได้รับแน่นอนโดยปฏิเสธที่จะใส่ใจกับคนที่ทำงานให้คุณ และถ้านั่นคือสิ่งที่ต้องทำก็ควรที่จะมีความเชี่ยวชาญ

2. เปิดเผยและตรงไปตรงมากับผู้คน แสดงคนที่คุณใส่ใจและบอกพวกเขาถึงสิ่งที่คุณคาดหวังจากพวกเขา เป็นคนตรงไปตรงมาและชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณในความสัมพันธ์กับพวกเขาและงานของพวกเขา ให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาคาดหวังอะไรจากคุณ

เราทุกคนจำลองชีวิตของเราหลังจากใครบางคน ชีวิตธุรกิจของฉันเป็นแบบอย่างและได้รับอิทธิพลจากชายผู้ยิ่งใหญ่สองคน พ่อของฉันซึ่งเป็นคนรักที่ยิ่งใหญ่ของคนและลุงของฉันซึ่งเป็นนักอุตสาหกรรมที่มีวิสัยทัศน์ที่มีความปรารถนาอย่างไม่มีเงื่อนไขสำหรับการสนับสนุนผู้อื่น

ชายสองคนนี้สอนฉันถึงสิ่งสำคัญสองอย่างเกี่ยวกับผู้คน: ก) ความอ่อนน้อมถ่อมตน: ไม่ว่าคุณจะสูงแค่ไหน เพราะมันคือคนที่ทำให้คุณเป็นอย่างที่คุณเป็นข) ความเฉลียวฉลาด: เมื่อคุณซ่อนตัวตนที่แท้จริงของคุณจากผู้คนคุณจะไม่รู้ตัวเอง

3. ส่งเสริมและสนับสนุนพนักงานของคุณ ในการสนับสนุนผู้คนคุณต้องรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา

หลายคนมีของกำนัลและพรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยม แต่รู้สึกขี้อายและมีความใส่ใจในตัวเองอันเป็นผลมาจากการจัดการก่อนหน้านี้หรือสภาพแวดล้อมที่พวกเขาเติบโตขึ้นมาทำตัวเองและสังคมให้เป็นที่โปรดปรานและสนับสนุนผู้คนให้เติบโต ed ในทางกลับกัน

ช่วยตัวคุณเองและธุรกิจให้รอดพ้นจากความทุกข์ที่ไม่จำเป็น ค้นหาสิ่งที่ผู้คนเก่งและวางไว้ในตำแหน่งที่พวกเขารู้สึกหล่อเลี้ยงและสามารถใช้ความสามารถอย่างเต็มที่

เมื่อคนอื่นรู้ว่าคุณมีความสนใจในหัวใจพวกเขาก็จะพยายามใช้อย่างเป็นธรรมชาติ นี่เป็นเพราะคนต้องการเป็นของ “เท่า” พวกเขาสามารถซื้อได้แม้ว่า “fold” นั้นเป็นธุรกิจ แต่คุณต้องเป็นของแท้เกี่ยวกับความตั้งใจของคุณ เพราะถ้าคุณไม่ได้คนจะเห็นคุณในไม่ช้า

4. ไปที่ไมล์พิเศษด้วยการเฝ้าระวังและแสดงความสนใจในชีวิตของคนงานของคุณ นี่เป็นวิธีที่ดีในการเปิดเส้นทางการสื่อสาร ผู้คนเชื่อใจคนที่ใช้เวลาถามพวกเขาและฟังสิ่งที่พวกเขาพูดจริง ๆ เหตุผลหนึ่งที่ว่าทำไมการบำบัดทางจิตจึงเจริญงอกงามได้ดีคือความสนใจที่ผู้คนได้รับ

ฉันรู้ว่าเจ้าของธุรกิจบางคนที่ทำให้เป็นจุดที่จะหาพนักงานของพวกเขาในวันเกิดของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งชายคนหนึ่งทำธุรกิจอาคารสูงสามชั้นทุกเช้าเมื่อเขาไปทำงาน เขาบอกว่าเขาตรวจสอบรายชื่อคนงานของเขาในตอนท้ายของแต่ละวันและจดชื่อวันเกิดขึ้นในวันถัดไป

สิ่งแรกที่เขาทำในเช้าวันรุ่งขึ้นคือไปที่ “เด็กเกิด” แต่ละคนในขณะที่เขาเรียกพวกเขาและแสดงความยินดีกับพวกเขาเป็นการส่วนตัว! นี่คือสิ่งที่ฉันเรียกว่ายอดเยี่ยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากเขามีพนักงาน 350 คนในธุรกิจของเขา ใครบอกว่าคุณไม่สามารถหาเวลาส่วนตัวกับคนทำงานของคุณได้เขายังต้องใช้เวลาไปเยี่ยมคนงานของเขาที่บ้านเมื่อพวกเขาต้องสูญเสียคนที่รักหรือหากพวกเขาขาดงานมากกว่า 3 วัน ด้วยความเจ็บป่วย ผู้ช่วยส่วนตัวของเขาไม่เคยล้มเหลวในการร้องเพลงสรรเสริญด้วยความชื่นชม

ไม่น่าแปลกใจเลยที่ชายผู้นี้มีความสุขในการอ้างอิงและการเคารพนับถืออย่างดี ซึ่งแสดงให้เห็นโดยกำไรที่เขาทำ

ผู้คนมีความต้องการทางธรรมชาติซึ่งรวมถึงการยอมรับการดำรงอยู่ของพวกเขา หากคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจลืมที่จะตอบสนองความต้องการเหล่านี้คุณอาจต้องนั่งอยู่ในเวทีที่กว้างใหญ่ แต่ว่างเปล่าสงสัยว่าเกิดอะไรขึ้น ในทางกลับกันถ้าคุณให้เวลากับพนักงานของคุณคุณจะได้รับรางวัลด้วยความขอบคุณอย่างมากผ่านบทความจิตวิทยาความภักดีอย่างไม่หยุดยั้งและไม่เสื่อมคลาย

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*