บงการทางของคุณสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่

บงการทางของคุณสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่

นโปเลียนฮิลล์ประกาศเกียรติคุณแนวคิดของการเป็นพันธมิตรบงการในหนังสือคลาสสิกของเขาคิดและเติบโตรวย เขาเชื่อว่ากลุ่มที่มีความคิดเหมือนกันบุคคลที่มุ่งเน้นความสำเร็จจะสามารถยกระดับความสำเร็จของกันและกันได้อย่างมาก

สมัยโบราณยังคงเป็นจริงในทุกวันนี้ “ผลรวมของทั้งหมดมากกว่าส่วน” และ “สองหัวดีกว่าหนึ่ง” ทุกวันนี้ผู้คนในธุรกิจจำนวนมากขึ้นกำลังควบคุมพลังของกลุ่มผู้บงการให้คิดใหญ่ขึ้น การรวมพลังของความคิดหลายอย่างเพื่อแก้ปัญหาแสวงหาคำแนะนำมุมมองที่แตกต่างและบรรลุเป้าหมายเพียงสร้างผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่กว่า “ไปคนเดียว”

กลุ่มผู้บงการมุ่งมั่นที่จะปรากฏตัวและมีส่วนร่วมในความสำเร็จของกันและกัน พวกเขากลายเป็นคนที่ไว้ใจได้ที่ไว้วางใจซึ่งกันและกันโดยใช้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าข้อเสนอแนะที่ตรงไปตรงมาความคิดที่มีค่าการสนับสนุนแรงบันดาลใจและแรงจูงใจ

ประเภท Mastermind Group

โดยพื้นฐานแล้วประเภทของกลุ่มจะไม่มีที่สิ้นสุดเท่าจินตนาการของคุณ กลุ่มผู้บงการใน บริษัท ขนาดใหญ่มักประกอบด้วยผู้จัดการจากหน่วยงานที่แตกต่างกันกลุ่มลูกค้าภายในที่รับใช้ซึ่งกันและกันหรือผู้นำใหม่ที่ต้องการพัฒนาต่อไป บางกลุ่มผู้บงการมีเฉพาะอุตสาหกรรม พวกเขาสามารถเป็นนักวางแผนทางการเงินโค้ชหรือผู้จัดการฝ่ายซัพพลายเชนที่มีความมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้จากกันและกัน เจ้าของธุรกิจ จดทะเบียนบริษัท ขนาดเล็กมักสร้างกลุ่มผู้บงการเพื่อพัฒนากลยุทธ์แบ่งปันบทเรียนที่ได้เรียนรู้และแหล่งข้อมูล

กระบวนการวางแผน

ขั้นตอนแรกและสำคัญที่สุดในการจัดตั้งกลุ่มผู้บงการที่ประสบความสำเร็จคือการวางแผน สามารถปรับรายละเอียดได้เมื่อมีกลุ่มเกิดขึ้น แต่การมีภาพที่ชัดเจนอยู่ด้านหน้าจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้คนที่เหมาะสมในครั้งแรก นอกจากนี้ยังจะช่วยให้คุณสื่อสารกับสมาชิกที่มีศักยภาพ

อะไรคือวัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์ของกลุ่ม อย่าลืมนึกถึง “สิ่งที่เป็น” และ “สิ่งที่ไม่ใช่” ตัวอย่างเช่นโดยทั่วไปกลุ่มผู้บงการนั้นไม่ใช่เครือข่ายลูกค้าที่มุ่งหวัง

อะไรคือกฎพื้นฐานและขอบเขต? อะไรคือสิ่งที่ดีและไม่เป็นไร และอย่าลืมวางแผนว่าจะบังคับใช้กฎพื้นฐานอย่างไร

กลุ่มจะใหญ่ขนาดไหน กลุ่มมักจะมีสมาชิกน้อยกว่า 10 คน

คุณจะพบกันบ่อยแค่ไหนและนานเท่าไร บางกลุ่มพบกันจริงผ่านการประชุมทางไกลหรืออินเทอร์เน็ต กลุ่มเสมือนมักพบบ่อยขึ้น กลุ่มอื่น ๆ พบปะกันด้วยตนเอง พวกเขามักจะพบรายเดือนหรือรายไตรมาสเป็นเวลาสองสามชั่วโมง

การประชุมจะมีโครงสร้างอย่างไร บางคนมีโครงสร้างที่มีผู้อำนวยความสะดวกและวาระการประชุมบางคนจัดสรรเวลาเท่ากันให้กับสมาชิกแต่ละคนบางคนก็มุ่งเน้นไปที่ประเด็นเร่งด่วนที่สุด

ใครคือสมาชิก “อุดมคติ” สำหรับกลุ่มของคุณ ลักษณะของพวกเขาคืออะไร? ความเชี่ยวชาญของพวกเขาคืออะไร? พวกเขาจะเพิ่มมูลค่าให้กับกลุ่มอะไร

ที่จะหาสมาชิก

อย่าลืมการหาสมาชิก “อุดมคติ” เป็นเป้าหมาย ร่างกายที่อบอุ่นไม่เท่ากับสมาชิก “อุดมคติ” บางแห่งที่มองหาสมาชิก “อุดมคติ”: เครือข่ายที่มีอยู่ของคุณ สมาคมวิชาชีพ; หอการค้า; สถานที่นมัสการของคุณ กระดานข่าวอินเทอร์เน็ตหรือกลุ่มเครือข่าย การ

จัดการความคาดหวัง

ทุกคนในกลุ่มจำเป็นต้องเข้าใจว่ามีเส้นโค้งการพัฒนาในการจัดตั้งกลุ่มผู้บงการ ในขณะที่คุณกำลังกระโจนขึ้นสมาชิกจะต้องมีการสนทนาที่เปิดเผยและเปิดเผยเกี่ยวกับบรรทัดฐานและความคาดหวังของกลุ่ม บทสนทนาเหล่านี้เสริมความแข็งแกร่งให้กับการซื้อเริ่มสร้างพันธบัตรและวางรากฐานสำหรับความไว้วางใจ

การเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มผู้บงการที่ประสบความสำเร็จอาจเป็นประสบการณ์ที่มีค่าและมีคุณค่าบทความเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ทั้งส่วนตัวและมืออาชีพ กลุ่มบางกลุ่มได้แบ่งปันวิวัฒนาการของอาชีพทั้งหมดอย่างแท้จริง นั่นจะไม่เป็นประสบการณ์ที่น่าอัศจรรย์เมื่อมองย้อนกลับไป? นี่คือสิ่งที่ฉันเรียกว่า “พลัง”

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*