ทีมของคุณแพ้ความคิด (ความสมบูรณ์) หรือไม่?

ฉันเพิ่งกลับมาจากการพักฟื้นที่เงียบขรึมเจ็ดวันต่อปี สำหรับคนที่รู้ว่านี่คืออะไรคุณอาจพูดว่า “อ่าฟังดูดีจริง ๆ จริง ๆ ขอให้ฉันอยู่ที่นั่นตอนนี้”! สำหรับบรรดาของคุณที่อาจไม่ทราบว่าการล่าสติคืออะไรคุณอาจพูดว่า “huh – การล่าถอยคืออะไร”

ให้ฉันทำอย่างละเอียดสักหน่อยแล้วเราจะพูดถึงการมีสติกับทีมของคุณ! สถานที่แห่งความเงียบสงบได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณช้าลงทุกวันอย่างช้าๆตามจังหวะของหอยทาก … ไม่มีโทรศัพท์ไม่มีอีเมลไม่มีอะไรให้ทำนอกจากอยู่ในแต่ละช่วงเวลา ใช่แล้วและฉันยังไม่ได้พูดถึงการพูดคุยด้วยหรือ ดังนั้นที่นี่ฉันก็อยู่ที่ศูนย์ฟื้นฟูที่สวยงามแห่งนี้ในความเงียบทำเพียงครั้งเดียวเท่านั้น …. เป็นเวลาเจ็ดวันอันรุ่งโรจน์! ประโยชน์ในกรณีที่คุณยังสงสัยว่าเมื่อมีความเงียบสมบูรณ์คุณสามารถเรียนรู้ที่จะฝึกจิตใจให้ปิด “การพูดไร้สาระ” และกำจัด (ดีอย่างน้อยลด!) การรบกวนรายวันเพื่อให้คุณสามารถ นำเสนอสิ่งที่เกิดขึ้นในขณะนี้ – นำเสนออย่างเต็มที่ – กับกิจกรรมเดียวที่คุณมีส่วนร่วม

ทีนี้คุณอาจถามว่า “แล้วประโยชน์ที่ได้รับจากการลดสิ่งรบกวน” คืออะไร? ประโยชน์คือคุณมีสติมากขึ้นหรือรับรู้ทุกสิ่งที่คุณทำ คุณจะต้องซาบซึ้งอย่างเต็มที่กับสิ่งที่คุณทำเพราะคุณมีประสบการณ์อย่างเต็มที่! คุณยังเห็นสิ่งต่าง ๆ สำหรับสิ่งที่พวกเขาเป็นจริง – คุณเห็นความจริงเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ – ไม่ปฏิเสธ – โดยไม่มีภาพลวงตาที่เรามักจะสร้างขึ้นในชีวิตของเรา ไม่มีข้อสันนิษฐานไม่มีสิ่งรบกวนไม่มีภาพลวงตา ….. แค่ความจริงเกี่ยวกับประสบการณ์ความรู้สึกความคิด ฯลฯ ที่อยู่ตรงหน้าเรา

บางครั้งมันเจ็บปวดจริงๆที่ได้อยู่กับความคิดความรู้สึกและอื่น ๆ ของเราซึ่งเป็นสาเหตุที่พวกเราหลายคนหันเหความสนใจ รับจดทะเบียนบริษัท ของเราด้วยสิ่งอื่น ๆ เพื่อที่เราจะได้ไม่ต้องสัมผัสกับความรู้สึกและความคิดที่ยากลำบากเหล่านั้น อย่างที่เราทุกคนรู้ว่าการปฏิเสธสิ่งที่มีอยู่ไม่ได้หมายความว่ามันจะหายไป – ไม่ว่าจะเป็นบางสิ่งในสถานการณ์การทำงานหรือชีวิตส่วนตัวของเรา โดยการมีความกล้าที่จะสัมผัสประสบการณ์ทั้งหมดของเราอย่างเต็มที่เราสามารถสัมผัสทุกอย่างในชีวิตมากขึ้น

ตกลงสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับทีมของคุณอย่างไร ทีมได้รับผลกระทบอย่างมากจากระดับสติหรือการปรากฏตัวของสมาชิกในทีม ทีมที่นำเสนออย่างสมบูรณ์ด้วยและสำหรับแต่ละทีมมักประสบความสำเร็จมากกว่า

นึกถึงทีมที่คุณใช้เวลาให้มากที่สุด – ทีมงานของคุณทีมอาสาสมัครคณะกรรมการผู้ปกครองเป็นต้นโปรดจำไว้ว่าทีมนั้นควรคำนึงถึงเมื่อคุณถามคำถามเหล่านี้:

ในระดับ 1 ถึง 10 (10 เป็นคนที่มีสติมากที่สุด) ทีมของฉันมีสติในวันใดวันหนึ่ง?

ทีมของฉันทำงานอย่างมีสติในทางใดเช่นทีมของฉันนำเสนอประสบการณ์ซึ่งกันและกันในทางใด สิ่งนี้มักจะเกิดขึ้นเมื่อสมาชิกในทีมเต็มไปด้วยการฟังซึ่งกันและกันเมื่อแต่ละคนพูดและเปิดรับฟังความคิดเห็นของแต่ละคน การเคารพและชื่นชมความคิดเห็นที่หลากหลายในทีมเป็นปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญสำหรับทีมโดยวิธี!

ทีมของฉันไม่ทำสิ่งใดด้วยวิธีใด – กล่าวคือทีมของฉันไม่ได้นำเสนอประสบการณ์และสมาชิกในทีมในลักษณะใด ทีมจะไม่ทำหน้าที่อย่างมีสติหากสมาชิกในทีมกำลังพูดคุยกันโต้เถียงเสียงดัง ฯลฯ หรือเมื่อสมาชิกในทีมเข้าร่วมการประชุมทางร่างกายโดยแสดงขึ้น แต่ปล่อยให้ตัวเองถูกรบกวนโดยอีเมลหรือรับสายโทรศัพท์ ในขณะที่การประชุมเกิดขึ้น ตามคำนิยามคุณไม่สามารถมีสติและทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้!

ทีมของฉันสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อให้มีสติมากขึ้น? ช่วยทีมของคุณโดยถามพวกเขาว่า “เราจะมีสติและนำเสนอซึ่งกันและกันได้อย่างไร” โดยการมีสติมากขึ้นสมาชิกในทีมของคุณจะเคารพซึ่งกันและกันซึ่งจะเพิ่มความไว้วางใจและความสนิทสนมกันในทีมของคุณ สำหรับบรรดาของคุณที่ได้ผ่านการฝึกอบรมการพัฒนาทีมของเราคุณรู้ว่าปัจจัยที่สำคัญที่สุดสามประการที่นำไปสู่ความสำเร็จของทีม ได้แก่ ความไว้วางใจความเคารพและความสนิทสนมกัน

อย่างที่คุณเห็นทีมที่มีสติมีแนวโน้มที่จะสร้างสรรค์และยั่งยืนในระยะยาว หากทีมของคุณมีสติอยู่แล้วส่งบทความขอแสดงความยินดี – โปรดเฉลิมฉลองกับพวกเขา! หากทีมของคุณสูญเสียสติไปพวกเขาจะได้รับคืน – คุณสามารถช่วยให้พวกเขานำกลับมาได้โดยการใช้คำแนะนำบางอย่างด้านบน

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*